徐州市中级人民法院-劳动争议纠纷
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劳动争议纠纷
审理法院:徐州市中级人民法院
审判长:张文超
审判员:祝杰
审判员:程晓嫚
上诉人:徐云
被上诉人:徐州市乳品厂
开庭时间:2018-07-13 10:30
徐州市乳品厂于2001年11月26日被吊销营业执照,且在吊销营业执照后没有从事任何经营活动。其主管部门徐州市乳品公司于2001年5月25日被注销。后徐州市乳品公司经徐州市相关文件批准,改制成徐州绿健乳业有限责任公司。徐云先后于2014年2月以徐州绿健乳业有限责任公司为被告诉至徐州市鼓楼法院要求确认其与徐州绿健乳业有限责任公司之间存在劳动关系、要求签订无固定期限劳动合同。鼓楼法院于2014年11月21日作出(2014)鼓民初字第0382号民事判决书,驳回徐云的诉讼请求。徐州中院于2015年3月19日作出(2015)徐民终字第360号民事判决:驳回上诉,维持原判。2016年3月1日江苏高院作出(2015)苏审二民申字第02305号民事裁定:驳回徐云的再审申请。2016年7月26日徐州检察院作出不支持监督申请决定书。经法庭释明,徐云仍坚持以徐州市乳品厂为被告进行诉讼。 法院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,若当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的,由负举证证明责任的当事人承担不利后果。就本案而言,徐云主张其与徐州市乳品厂之间存在劳动关系,依据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条的规定,主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任,因此,徐云应对其与徐州市乳品厂之间存在劳动关系的基本事实承担举证证明责任。而劳动关系的认定应当符合其形式要件和实质要件,若劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同(即不具备形式要件),但具备作为事实劳动关系的实质要件,也可以认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。本案中,徐州市乳品厂于2001年11月26日被吊销营业执照,且在吊销营业执照后没有从事任何经营活动,徐云没有提供证据证明其提供劳动行为、接受了徐州市乳品厂的劳动管理,从事了徐州市乳品厂安排的工作,徐州市乳品厂向其发放了劳动报酬,即未能举证证明与徐州市乳品厂之间存在事实劳动关系。故徐云的诉请没有事实和法律依据,法院不予支持。综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十一条之规定,判决驳回徐云的诉讼请求。 徐云不服上诉判决,诉至我院。